⭐В Корпоративном университете Санкт-Петербурга прошел красивый финал Менторской программы на государственной гражданской службе. Экспертом программы выступила руководитель Академии менторинга Светлана Харченко.
Второй поток программы был запущен весной 2023 года. Менторами выступили слушатели второго модуля Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров. В роли менти – государственные служащие Петербурга не старше 35 лет, окончившие образовательную программу "Новая траектория".
В день завершения проекта было много слов благодарности от менти своим менторам, вдохновляющих рассказов о достижениях, честных признаний, почему они иногда выпадали из процесса и что возвращало их в работу🤝🏻
Светлана отметила, что менти высоко оценили программу — на 4,75 баллов. Можно сказать, программа получила красный диплом!
Изменения отмечают и сами менторы. Ведь менторинг – это дорога с двусторонним движением. Кто-то запустил свой проект, к которому долго шел, кто-то изменил свой управленческий стиль в работе со своими сотрудниками, кто-то научился тоньше слышать и чувствовать, гибко подстраивая свой высокий темп под комфортный темп изменений для менти👩💼
Подводя итоги и делясь инсайтами, участники также заглянули в будущее и сконструировали "Менторскую программу 2035".
Мы поздравляем Светлану и команду Корпоративного Университета Санкт-Петербурга с завершением полугодовой программы! Желаем новых успехов, достижений и плодотворного сотрудничества в новых проектах!🤍
Подробности – на сайте Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра: https://spbmrc.ru/novosti/razvivayushchee-nastavnichestvo-menyaemsya-vmeste
Второй поток программы был запущен весной 2023 года. Менторами выступили слушатели второго модуля Губернаторской программы подготовки резерва управленческих кадров. В роли менти – государственные служащие Петербурга не старше 35 лет, окончившие образовательную программу "Новая траектория".
В день завершения проекта было много слов благодарности от менти своим менторам, вдохновляющих рассказов о достижениях, честных признаний, почему они иногда выпадали из процесса и что возвращало их в работу🤝🏻
Светлана отметила, что менти высоко оценили программу — на 4,75 баллов. Можно сказать, программа получила красный диплом!
Изменения отмечают и сами менторы. Ведь менторинг – это дорога с двусторонним движением. Кто-то запустил свой проект, к которому долго шел, кто-то изменил свой управленческий стиль в работе со своими сотрудниками, кто-то научился тоньше слышать и чувствовать, гибко подстраивая свой высокий темп под комфортный темп изменений для менти👩💼
Подводя итоги и делясь инсайтами, участники также заглянули в будущее и сконструировали "Менторскую программу 2035".
Мы поздравляем Светлану и команду Корпоративного Университета Санкт-Петербурга с завершением полугодовой программы! Желаем новых успехов, достижений и плодотворного сотрудничества в новых проектах!🤍
Подробности – на сайте Санкт-Петербургского межрегионального ресурсного центра: https://spbmrc.ru/novosti/razvivayushchee-nastavnichestvo-menyaemsya-vmeste