Путь ментора

Программа развития менторских компетенций

11-12 ноября 2024 г.
г. Санкт-Петербург

Оставить заявку

Программы

Сообщество

О программе

О программе

"Путь ментора" - программа развития менторских компетенций.

В ходе обучения вы не только изучите технологию менторинга, но и сможете сформулировать свою уникальную стратегию менторского мастерства, основанную на ваших ценностях и на ваших смыслах

Современные реалии не позволяют учиться долго и последовательно. Менторство позволяет актуальные знания, опыт, получать в моменте, и поэтому все настойчивее звучит запрос на поиск ментора

Менторинг — это умение передавать свою мудрость и мастерство особенным, недирективным, приглашающим способом

"Путь ментора" - программа развития менторских компетенций.

В ходе обучения вы не только изучите технологию менторинга, но и сможете сформулировать свою уникальную стратегию менторского мастерства, основанную на ваших ценностях и на ваших смыслах

Современные реалии не позволяют учиться долго и последовательно. Менторство позволяет актуальные знания, опыт, получать в моменте, и поэтому все настойчивее звучит запрос на поиск ментора

Менторинг — это умение передавать свою мудрость и мастерство особенным, недирективным, приглашающим способом

Кому будет интересна программа:

Руководителям

Вы хотите помочь вашим сотрудникам быть более эффективными, раскрыть потенциал вашей команды, научиться создавать пространство доверия и партнерства в коммуникация
HR-специалистам

Вы хотите внедрить корпоративный менторинг в своей организации, если вы уже развиваете культуру недирективного управления, если к вам постоянно идут за помощью и советом и вы уже сами готовы стать ментором

Руководителям

Вы хотите помочь вашим сотрудникам быть более эффективными, раскрыть потенциал вашей команды, научиться создавать пространство доверия и партнерства в коммуникация
HR-специалистам

Вы хотите внедрить корпоративный менторинг в своей организации, если вы уже развиваете культуру недирективного управления, если к вам постоянно идут за помощью и советом и вы уже сами готовы стать ментором

Опытным профессионалам

Вы хотите развивать экспертную карьеру, готовы делиться знаниями, опытом, накопленной мудростью, вам интересно начать новую историю на своем профессиональном пути и иметь дополнительный источник дохода
Коучам

Вы чувствуете, что готовы делиться экспертизой, давать больше ценности клиентам на своих сессиях, хотите добавить новую востребованную услугу в свой портфель, увеличить свой средний чек и входящий поток клиентов

Опытным профессионалам

Вы хотите развивать экспертную карьеру, готовы делиться знаниями, опытом, накопленной мудростью, вам интересно начать новую историю на своем профессиональном пути и иметь дополнительный источник дохода
Коучам

Вы чувствуете, что готовы делиться экспертизой, давать больше ценности клиентам на своих сессиях, хотите добавить новую востребованную услугу в свой портфель, увеличить свой средний чек и входящий поток клиентов

Программа:

Основы менторинга. Что такое менторинг, чем отличается от коучинга и наставничества и других форматов развития. Ключевые принципы менторинга, роль ментора и менти. Основные запросы менти на примере кейсов

Менторские технологии в бизнесе и госуправлении. Компетенции ментора. Основные этапы развития отношений в менторинге

Ценностно-ориентированный подход в менторинге. Карьера здравого смысла. Баланс всех жизненных сфер с опорой на ценности

Нетворкинг. Сила окружения. Как управлять сетью контактов

Личный бренд и самопродюсирование. Уникальность личного бренда и продвижение в новом карьерном треке

Практикум. «Менторские поединки». Менторинг PEER to PEER

01

03

02

04

06

05

В результате:

В результате

Изучите менторские компетенции и освоите технологию передачи опыта и знаний недирективным способом
Проведете аудит своих текущих карьерных стратегий через глубинное пониманием своих ценностей и смыслов
Ответите себе на вопросы: зачем нужен Ментор и как его найти
Узнаете, что такое менторинг, и почему сегодня менторинг так стремительно набирает популярность
Определите для себя путь развития в менторинге, специализацию и уникальное преимущество
Разработаете свою стратегию продвижения в роли Ментора

Изучите менторские компетенции и освоите технологию передачи опыта и знаний недирективным способом
Проведете аудит своих текущих карьерных стратегий через глубинное пониманием своих ценностей и смыслов
Ответите себе на вопросы: зачем нужен Ментор и как его найти
Узнаете, что такое менторинг, и почему сегодня менторинг так стремительно набирает популярность
Определите для себя путь развития в менторинге, специализацию и уникальное преимущество
Разработаете свою стратегию продвижения в роли Ментора

Автор программы

Светлана Харченко

Executive коуч РСС ICF, 3500+ часов сессий.
Бизнес-психолог, профессиональный карьерный консультант, сертифицированный бизнес-ментор, уровень Practitioner (International Standards for Mentoring Programmes in Employment, accredited by EMCC Global), 2022.
Основатель и ведущий тренер Академии менторинга.
Первый лидер Северо-Западного подразделения Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей, 2020-2022.
Ведущий коуч Губернаторской программы развития управленческого резерва г. Санкт-Петербурга.
Победитель (Platinum) международной премии IAF по фасилитации Facilitation Impact Awards, 2020 г. Впервые в России.
Опыт работы в HR 20+, из них 17 лет на позициях HR директора в крупных российских и международных компаниях.

Светлана Харченко

Executive коуч РСС ICF, 3500+ часов сессий.
Бизнес-психолог, профессиональный карьерный консультант, сертифицированный бизнес-ментор, уровень Practitioner (International Standards for Mentoring Programmes in Employment, accredited by EMCC Global), 2022.
Основатель и ведущий тренер Академии менторинга.
Первый лидер Северо-Западного подразделения Национальной Федерации профессиональных менторов и коучей, 2020-2022.
Ведущий коуч Губернаторской программы развития управленческого резерва г. Санкт-Петербурга.
Победитель (Platinum) международной премии IAF по фасилитации Facilitation Impact Awards, 2020 г.
Опыт работы в HR 20+, из них 17 лет на позициях HR директора в крупных российских и международных компаниях.